Sur le modèle de la fête des voisins, l’ANDRH, la Fondation agir contre l’exclusion (Face) et les associations Entreprise & Convivialité et Voisins solidaires lancent, le 10 octobre, la “fête des voisins au travail”. Celle-ci « a vocation à rassembler autour d’un petit déjeuner, d’un apéro ou d’un buffet, les collaborateurs d’une même entreprise ou d’entreprises voisines », font savoir les organisateurs, qui estiment que 3 000 entreprises sont déjà mobilisées et 100 000 salariés attendus.
La première séance de négociation entre partenaires sociaux relative à la réforme de la formation professionnelle, tenue au siège du Medef le 24 septembre, n’a duré que 40 minutes. Bilan : un calendrier des futures rencontres (les prochaines auront lieu les 10 et 23 octobre), pour une conclusion au mieux le 15 décembre. Mais aucune déclaration d’intention des organisations patronales.
L’enseigne de distribution Casino a reçu, le 26 septembre, le grand prix des trophées de la diversité organisés par le cabinet Diversity Conseil. L’entreprise est récompensée pour vingt années d’engagement en faveur de la prévention des exclusions et des discriminations, pour l’égalité des chances et la promotion de la diversité.
En mars 2013, 448 700 demandeurs d’emploi (catégories A, B, ou C) sont sortis des listes de Pôle emploi, dont 45,6 % pour reprise d’emploi. Cette part a diminué de 1,2 point par rapport à décembre 2012. Parmi ces retours au travail, un tiers seulement accède à un contrat en CDI, tandis qu’une majorité reprend un emploi en contrat temporaire (CDD ou intérim). Les demandeurs d’emploi âgés de 25 à 49 ans sont les plus concernés par un retour en poste (48,1 %). Les jeunes de moins de 25 ans représentent 43,8 % des reprises d’emploi en mars 2013, contre 46,2 % en mars 2012.
Le projet de loi de finances pour 2014 supprime le délai de carence appliqué aux fonctionnaires. En compensation, le gouvernement propose d’instaurer un mécanisme visant à raccourcir les délais de transmission des arrêts maladie aux services gestionnaires, afin de renforcer le contrôle de leur bien-fondé. La non-transmission des arrêts maladie dans un délai de 48 heures sera désormais sanctionnée. Et le texte prévoit la généralisation du contrôle du bien-fondé des arrêts par les CPAM.
L’aide financière attribuée aux entreprises de moins de 300 salariés ayant conclu un accord sur le contrat de génération concerne aussi l’embauche des seniors, et non simplement le maintien en poste de ces salariés, a déclaré le ministre du Travail la semaine dernière, en réponse à un député. L’embauche du senior « peut même intervenir dans les trois mois suivant l’embauche du jeune », précise le ministère.
