Des enveloppes conformes aux prévisions : cette année, avec une médiane constatée de 2,5 %, les augmentations de salaires distribuées dans les entreprises sont en ligne avec les budgets annoncés en 2012, indique une enquête de Mercer parue le 30 septembre. Réalisée entre avril et juillet derniers auprès de 426 entreprises employant 135 000 salariés, elle constate en outre une homogénéité des politiques déployées cette année par les entreprises, avec des taux qui se concentrent autour de cette médiane – 1,9 % à 2 % pour le premier quartile et 2,7 % à 2,9 % pour le dernier quartile. En outre, à 2,4 %, la moyenne des augmentations est très proche de la médiane, ce qui signale le caractère marginal des entreprises ayant distribué des enveloppes nettement supérieures ou inférieures à la moyenne du marché. Relative homogénéité entre catégories professionnelles également, avec des médianes allant de 2,2 % (ouvriers) à 2,5 % (cadres).

Dans le détail, certaines catégories professionnelles ont néanmoins pâti de révisions salariales plus sévères. « C’est en particulier le cas des cadres commerciaux, avec des budgets médians anticipés et réalisés de, respectivement, 2,7 % et 2,3 %, et celui des cadres dirigeants, avec un budget médian réalisé de 2,3 % pour 2,7 % annoncés », détaille Bruno Roquemont, responsable de l’activité Talent de Mercer France. Cette dernière population a d’ailleurs été la plus touchée par les gels de salaires (12 % contre 3 % annoncés en 2012), devant les cadres supérieurs (8 %) et les ouvriers (7 %).

Les entreprises sondées au printemps sur les enveloppes de 2014 envisagent des budgets comparables à ceux distribués cette année, le taux médian annoncé, toutes populations confondues, s’établissant à 2,5 %. Une nouvelle fois, peu d’entreprises se démarquent de cette médiane.