Le 24 septembre, le groupe Allianz France a lancé le programme “Athlètes et carrières”. Son objectif ? 5 % de ses futurs recrutements (entre 800 et 1 000 par an) seront issus du vivier des anciens sportifs de haut niveau. Après avoir embauché quelques anciens athlètes valides et handisport, en majorité pour compléter ses équipes commerciales, les responsables RH d’Allianz France se sont rendu compte de leurs qualités « intrinsèques » et de leurs compétences transférables : goût de la performance, du surpassement, capacité à apprendre des échecs, adaptabilité, etc. Cette politique de la diversité présente aussi l’avantage de développer une image positive d’Allianz France. « L’athlète est quel­qu’un qui ne triche pas. C’est essentiel dans les métiers de la finance et de l’assurance », affirme Jean-Marc Pailhol, responsable de l’unité distribution, qui recrute chaque année 500 commerciaux et managers.

Pour présélectionner les anciens athlètes, Allianz France fait appel à l’association Shapers, spécialisée dans la reconversion des sportifs de haut niveau. « Certains athlètes de sports plus confidentiels que le football, comme le canoë ou la voile, constituent généralement de bons candidats, car ils ont été moins encadrés dans des centres de formation. Ils sont davantage autonomes et s’adaptent plus vite aux règles de l’entreprise », témoigne Éva Roche, fondatrice de Shapers.