Des pratiques de rémunération diversifiées : c’est un des points saillants de la dernière étude annuelle* de Deloitte, menée auprès de 225 entreprises. Le cabinet constate une nette différence selon la taille de celles-ci : les grandes entreprises ou les filiales de grands groupes se positionnent entre 4 % et 6 % au-dessus du marché – les rémunérations variables y étant plus fréquentes et plus élevées –, quand celles de taille intermédiaire (moins de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires) s’inscrivent entre 3 % et 4 % au-dessous.

En revanche, l’écart entre familles de métiers continue de se réduire. La différence entre Paris et régions, de 5 % à 7 % selon les catégories de salariés, reste stable.

Pour les non-cadres, l’évolution du salaire de base (brut, ancienneté et primes fixes) se situe, pour cette année, entre 2,1 % et 2,3 %, en léger repli par rapport au budget envisagé en début d’année (2,4 %). Le montant de la part variable individuelle, peu répandue sauf parmi les forces de vente, représente entre 2 % et 4 % du salaire de base des salariés concernés.

Les cadres ont, eux, bénéficié d’une progression de leur salaire de base comprise entre 2,2 % et 2,4 %, également en deçà des prévisions (2,5 %). Et, dans plus de sept entreprises sur dix, elle est due uniquement à des augmentations individuelles. Une tendance qui devrait se poursuivre l’année prochaine. Mis en place dans neuf entreprises sur dix, le système de part variable pour les cadres représente en moyenne 6 % du salaire pour les jeunes, et plus de 25 % pour les cadres supérieurs (de 12 % à 25 % pour les commerciaux).

Les budgets pour 2014 ? L’étude indique, là encore, un faible recul par rapport aux prévisions de 2013, avec des augmentations globales de l’ordre de 2,2 % à 2,3 % pour les non-cadres et de 2,4 % pour les cadres.