Pas moins de 150 pages ! C’est ce qu’il faut à l’Apec pour présenter la fonction RH : la décrire, expliquer ses grandes évolutions, mais surtout présenter ses métiers en 17 fiches comportant les missions, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises. Ces fiches donnent en outre des exemples d’offres d’emploi et des témoignages de cadres en poste. Les métiers sont classés en quatre grandes familles : stratégie-généraliste ; organisation-administration ; développement, et conseil en RH pour les métiers qui s’exercent chez des prestataires.

Les auteurs décrivent les tendances lourdes qui font évoluer la fonction (vocation plus stratégique, accroissement des effectifs RH, relèvement du niveau de qualification, émergence d’une culture du résultat), et les enjeux actuels (accompagnement du changement dans un contexte économique difficile, optimisation des coûts et de l’organisation du travail, émergence de problématiques sociétales, maintien du dialogue social dans un contexte réglementaire évolutif, appropriation des nouveaux outils de communication).

Pour les années à venir, la fonction RH devra travailler son positionnement de business partner, estiment les auteurs, remettre l’humain au centre de ses activités et accompagner la prise de conscience des entreprises de leur responsabilité sociale.

Les profils des RH évolueront vers des doubles formations, la maîtrise de compétences plus opérationnelles (conduite de projet, fiscalité, audit social), la capacité à s’entourer de spécialistes et à gérer des problématiques plus internationales.