Opcalia annonce le déploiement national de “Stratégie compétences”, une démarche d’appui-conseil aux entreprises de moins de 300 salariés, centrée sur les problématiques stratégiques, organisationnelles et sociales de celles-ci, avec un diagnostic renforcé sur la gestion des âges. D’ici à la fin 2014, Opcalia a pour objectif la réalisation de 1 500 diagnostics. Pour ce faire, 242 collaborateurs de l’Opca ont été formés et 93 cabinets conventionnés. Le coût du diagnostic est pris en charge par Opcalia.
Le projet de loi de réforme des retraites a été présenté en Conseil des ministres le 18 septembre. Il prévoit notamment une évolution, à compter de 2020, de la durée d’assurance requise pour l’obtention d’une pension de retraite à taux plein (elle augmentera d’un trimestre tous les trois ans jusqu’en 2035, sans dépasser 43 ans). Il prévoit aussi la création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. Le débat parlementaire doit débuter le 7 octobre.
L’Assemblée nationale devait voter ce mardi la proposition de loi portant sur la cession des sites rentables. Ce texte, examiné en procédure accélérée (une seule lecture par chambre), prévoit d’obliger les entreprises de plus de 1 000 salariés qui envisagent de fermer un site à rechercher un repreneur. À défaut, elles s’exposent à une pénalité pouvant atteindre 20 smic mensuels par emploi supprimé – que les députés ont plafonné à 2 % du chiffre d’affaires de l’entreprise – et au remboursement des aides publiques.
Selon les médecins du travail qui ont réalisé l’enquête Sumer 2010, 54 % des salariés sont couverts par un CHSCT, et 85 % pour les établissements de 50 salariés ou plus. Plus de la moitié des salariés disposent dans leur établissement d’un document d’évaluation des risques professionnels actualisé. Seuls un peu plus d’un tiers des salariés travailleraient dans un établissement qui a mis à jour un plan de prévention.
Une étude réalisée par BPCE auprès de 1 652 actifs montre qu’évoluer vers un poste de management seulement 16 % des personnes interrogées, les femmes se montrant moins intéressées que les hommes (11 % contre 20 %). Parmi les raisons invoquées : l’anticipation du stress et l’appréhension de la gestion humaine, les femmes étant encore plus sensibles à ce critère (44 % contre 36 % pour les hommes non managers). Les femmes, mais aussi les hommes, évoquent ensuite des raisons plus personnelles (contraintes horaires ou liées à la vie personnelle, peur de ne pas être à la hauteur…).
Le nombre d’offres d’emploi de cadres RH confiées à l’Apec au cours des douze derniers mois par rapport aux douze mois précédents a progressé de 5 %, selon l’indicateur mensuel de l’Apec du mois d’août. Les fonctions formation (+ 19 %) et administration des RH (+ 16 %) s’en sortent mieux que les fonctions développement des RH (-11 %) et direction des RH (-4 %).
Le Sénat a voté, le 17 septembre, le projet de loi « pour l’égalité entre les femmes et les hommes ». Le texte prévoit notamment de créer une « prestation partagée d’accueil de l’enfant », qui sera versée plus longtemps si les deux parents recourent simultanément ou successivement au congé parental. L’objectif est d’inciter les pères à prendre davantage leur part dans l’éducation des enfants.
