Assystem, société d’ingénierie et de conseil en innovation de 7 000 salariés en France, embauchera 60 collaborateurs et 5 alternants handicapés d’ici à 2015 et compte atteindre un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 2,4 % à cette date, contre 1,7 % aujourd’hui. Tels sont les objectifs chiffrés annoncés le 17 septembre par l’entreprise, qui vient de signer avec la Direction générale du travail et ses partenaires sociaux un accord d’insertion des salariés handicapés et sa quatrième convention triennale successive avec l’Agefiph depuis 2007.

« En six ans, le groupe a plus que doublé le nombre de collaborateurs handicapés au sein de ses équipes et entend poursuivre dans cette voie. Avec un taux d’emploi actuel plus de trois fois supérieur à la moyenne du secteur de la fédération professionnelle Syntec Ingénierie et la signature de cet accord, nous nous affirmons comme une entreprise pionnière dans le domaine de l’ingénierie en matière de handicap », affirme Assystem.

Devant la difficulté pour les personnes handicapées d’accéder à une qualification et à un emploi dans l’industrie, l’entreprise s’engage également sur les volets formation et montée en compétences. Elle met en place des partenariats avec les écoles d’ingénieurs et avec des programmes comme Handimanagement ou Hanvol, qui favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’industrie aéronautique et spatiale. L’accord prévoit le financement de projets innovants comme Handroïde : un concept de chaise roulante modulable pour les personnes à mobilité réduite, permettant d’accéder à tous les sites industriels.

Enfin, en termes de moyens, l’accord prévoit le recrutement de deux chargés de mission handicap supplémentaires, soit une équipe de cinq personnes dédiées entièrement au sujet. Il prévoit également que le budget triennal de cette mission sera plus de 20 fois supérieur au budget précédemment alloué.