Le nouveau régime social des personnels technique et administratif consacre les 35 heures. « Sans annualisation, sans baisse de salaire, avec très peu de modulation du temps de travail entre semaines courtes et longues, ce qui aurait été une façon de contourner les 35 heures », se félicite Patrice Christophe, délégué CFDT.

L’autre grande catégorie de salariés, les journalistes, est incitée à passer au forfait-jours : 25 jours de repos au titre des RTT pour le journaliste optant pour le forfait-jours, contre 20 pour le salarié aux 39 heures ; 3 % de hausse de salaire d’emblée, 2 % encore s’il confirme son choix au bout de deux ans. Pour ceux qui ne sont pas au forfait-jours, « nous avons bâti une alternative crédible avec un décompte des heures – 35 heures ou 39 heures avec RTT – autodéclaré par le salarié sur un progiciel mis à sa disposition. Chacun demeure donc libre de son choix », plaide Marc Chauvelot de la CGT.

« La convention collective des journalistes précise, article 29, que la répartition des heures de travail d’un journaliste est impossible à déterminer. Nous rejoignons ainsi la quasi-totalité des médias en France. Je crois que les journalistes vont comprendre que c’est la bonne solution pour exercer leur métier », estime Patrice Papet, directeur général délégué aux ressources humaines. « Le forfait-jours tel que l’accord le prévoit est réversible et beaucoup plus encadré qu’il l’était par exemple à France 2, où on ne récupérait pas les heures supplémentaires », juge aussi Patrice Christophe de la CFDT.

Au SNJ (Syndicat national des journalistes), le débat sur le sujet a fait rage. Mais un accord séparé sur la déontologie et les principes professionnels a conduit le syndicat à signer. « La déontologie, c’est l’ADN de notre organisation. Le nouvel accord nous place en pointe dans ce domaine. Mais au final, nous sommes en légère régression sur le temps de travail et sur les commissions paritaires », reconnaît Antoine Chuzeville, délégué pour le SNJ.