L’absentéisme fait couler beaucoup d’encre. Il coûte cher aux entreprises et il est l’un des critères pour apprécier le mal-être au travail. À l’inverse, les entreprises se plaignent rarement que les salariés en fassent trop et les travailleurs eux-mêmes sont parfois assez fiers de leurs exploits. Pourtant, selon l’auteur, sociologue, chercheur au laboratoire Gregor, le fait de se rendre au travail alors qu’on devrait être en congé maladie ou de surtravailler au lieu de se reposer représente un coût pour l’entreprise et pour la société, peut-être encore plus important que celui de l’absentéisme.

À partir d’une enquête menée auprès de salariés, de DRH, de professionnels de santé et de managers, l’auteur constate que le phénomène affecte toutes sortes de catégories de salariés pour des raisons diverses (se faire bien voir, conscience professionnelle, peur de perdre son emploi…), qu’il est massif et en hausse depuis le commencement de la crise économique. Derrière les mots qu’il définit précisément, il tente de pointer les causes organisationnelles, sociales, économiques ou personnelles et de dénoncer les risques pour l’individu comme pour l’entreprise : retentissement sur les collègues, contagion, travail mal fait, dépression, burn-out, etc. Son livre est à la fois un cri d’alerte et une dénonciation : le travail aujourd’hui ne s’accomplirait qu’à la condition que les travailleurs soient en surrégime, l’entreprise ne prévoyant tout simplement pas de solution alternative dans de nombreux cas. Une version moderne du bon vieux « marche ou crève »! L’ouvrage présente des pistes pour prévenir le présentéisme, mal qui touche de nombreux pays mais qui, en France, n’est pas loin d’être un sport national.

Le Surprésentéisme. Travailler malgré la maladie.

Denis Monneuse, De Boeck, 120 pages, 19 euros.