C’est l’une des grandes préoccupations RH de la rentrée : qu’ont donné les NAO cette année ? Que fait-on pour la suite ? Le 10 septembre, Aon Hewitt a ouvert le bal en présentant les résultats de son enquête sur les pratiques 2013 et tendances 2014(1). Avec, pour l’année prochaine, un taux d’augmentation globale estimé à 2,8 %, soit exactement la même enveloppe que les trois années précédentes.

Le top des priorités ? Sans surprise, la stabilisation des budgets et la maîtrise des coûts : « L’environnement économique et la visibilité sur le business restent incertains, et il y a toujours des interrogations sur l’évolution des charges sociales », commente Vincent Cornet, directeur de l’activité conseil en rémunération d’Aon Hewitt. Mais les employeurs cherchent aussi à retenir leurs meilleurs éléments, les augmentations individuelles (AI) étant très largement plébiscitées pour récompenser la performance. Selon le cabinet de conseil, les meilleurs “performeurs” (soit 7 % des salariés) peuvent ainsi espérer une augmentation globale de 4,5 %, quand celle des collaborateurs dont les résultats sont conformes aux attentes (58 % des salariés) plafonnerait à 2,5 %.

Dans le détail, le budget prévisionnel d’augmentations générales (AG) – pour les entreprises qui en proposeront – s’établit à 1,2 % (contre 1,1 % en 2013), ce qui, note le cabinet, couvre totalement le taux d’inflation (1 % prévu sur l’année). Celui des AI grimpera à 2,5 % (contre 2,4 % cette année). La moitié des entreprises envisageant des augmentations ne pratiqueront que des AI, 45 % mixeront AG et AI, 5 % se limiteront à des AG. Le gel des salaires ne concernera pas plus de 4 % des entreprises du panel.

L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) estime de son côté que, comme l’année dernière, près d’une entreprise sur deux (48 %) a ou va augmenter ses cadres en 2013(2). En revanche, la proportion de celles qui n’en ont pas l’intention grimpe à 23 % (+ 6 points). Toujours selon l’Apec, le salaire annuel brut médian des cadres en poste s’élevait à 48 000 euros en 2012, avec une moyenne à 54 100 euros.