Un projet d’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique a été présenté aux syndicats le 28 août.
Le texte prévoit que chaque employeur public mette en place un plan d’action contre les RPS avec, au préalable, l’association du CHSCT aux phases de diagnostic et de préconisations. De plus, une concertation sur la qualité de vie au travail s’ouvrira à l’automne.
La CFE-CGC ouvrira au mois de septembre un site Internet afin que ses adhérents choisissent un nouveau nom au syndicat. « L’idée, a expliqué fin août sa présidente Carole Couvert, est de trouver un nouveau nom qui puisse séduire les jeunes, qui veuille dire quelque chose, si possible qui commence par un “A” pour être en tête des communiqués intersyndicaux. » De formation marketing, la dirigeante trouve que l’actuel nom « est très difficile à prononcer ».
Le Medef d’Ile-de-France a annoncé, au cours des universités d’été du Medef qui se sont tenues la semaine dernière, qu’il allait organiser des groupes de travail avec les entreprises afin de proposer des solutions pour désengorger les transports en Ile-de-France. Ces groupes, auxquels les DRH sont conviés, sont à la recherche d’« initiatives pour moduler les horaires de travail et de solutions technologiques d’information » sur le trafic, a expliqué Pierre-Jean Bozo, vice-président du Medef Paris. Contact : Marie-Sophie Claverie, déléguée générale du Medef Paris, 01 53 59 19 07.
En 2011, 67 % des femmes âgées de 20 à 64 ans ayant achevé leur formation étaient en emploi, contre 76 % des hommes. Recalculé en équivalent temps plein, le taux d’emploi des femmes n’est plus que de 59 %, et l’écart atteint 15 points avec les hommes. En effet, une femme sur trois en emploi est à temps partiel, contre seulement 6 % des hommes. C’est entre 30 et 49 ans que les taux d’emploi en ETP sont à leur maximum : 87 % pour les hommes, 70 % pour les femmes. Pour les femmes bac + 3 ou plus, il est de 75 %. Enfin, cet écart tend à se resserrer entre 2003 et 2011 (+ 1 pour les femmes, – 3 pour les hommes) mais reste important.
L’État va reconnaître l’exposition à l’amiante d’environ 500 salariés de l’usine de freins automobiles Honeywell (ex Valeo-Ferodo) de Condé-sur-Noireau (Calvados) jusqu’à fin 1999, soit après l’interdiction de l’amiante en 1997. Un arrêté interministériel sera publié d’ici à deux semaines afin de reconnaître que les salariés qui y ont travaillé entre le 1er janvier 1997 et le 31 décembre 1999 ont été exposés à l’amiante. Sur Internet, une pétition demandait la reconnaissance jusqu’en juin 2013, date à laquelle l’usine a fermé.
La société de formation à distance CrossKnowledge rachète le leader brésilien de l’e-learning Digital SK. Ce dernier compte des bureaux à São Paulo, Rio de Janeiro et Curitiba, et annonce 200 clients et plus d’un demi-million d’apprenants. « Son chiffre d’affaires a connu une croissance de plus de 75 % en 2012 », assure CrossKnowledge.
