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BOCCARD PISTE SES ANCIENS SALARIÉS

Pratiques | publié le : 27.08.2013 | MARIETTE KAMMERER

Pour attirer et retenir les compétences rares, l’entreprise continue à suivre la carrière de ses ex-collaborateurs après leur départ de l’entreprise, dans le but de les réembaucher plus tard, plus expérimentés.

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Auteur

  • MARIETTE KAMMERER