Pour aider les entreprises à faire face aux difficultés de mise en œuvre de la réforme généralisant la complémentaire santé, Mercer a développé une offre dédiée aux TPE ? et PME (Mes Solutions Mercer), leur permettant de bénéficier de tarifs négociés et alignés sur les minima prévus par la loi. Un simulateur de budget en ligne est également disponible.

Opcalia Martinique et l’Agefiph Antilles Guyane ont signé fin juillet une convention pour favoriser l’accès des personnes handicapées aux dispositifs de formation professionnelle et à la qualification. Pour le second semestre 2013 est visée la signature de six contrats de professionnalisation avec un financement Agefiph forfaitaire de 1 500 euros par bénéficiaire. Aucun n’a été signé en 2012. Par ailleurs, l’Agefiph prendra en charge 100 % du coût pédagogique de quatre formations. En Martinique, le chômage des personnes handicapées a augmenté de 18,2 % en 2012 contre 6 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.

Force ouvrière a introduit, durant l’été, une requête auprès de la cour administrative d’appel de Paris contestant l’arrêté fixant la liste des organisations représentatives au niveau national et interprofessionnel. Le syndicat estime que le scrutin a été entaché par des dysfonctionnements, sans lesquels il aurait atteint le score de 16 % au lieu 15,94 %.

Les Opca Forco et Opcalia s’associent afin de promouvoir la plate-forme Tuteur pro lancé en décembre 2012 par le Forco. Développée par ORT France, elle propose un e-learning de dix heures réparties sur deux mois environ, assorties d’un accompagnement à distance de quatre heures assuré par un formateur référent. « Nous souhaitons agir de concert dès la signature du contrat de professionnalisation afin d’assurer la meilleure information des entreprises sur l’existence du dispositif », assurent les deux collecteurs, qui se sont fixé pour objectif de former 300 tuteurs chacun dans un délai de six mois.

Les cadres déclarent une durée hebdomadaire de travail supérieure en moyenne à celle des autres salariés. La durée habituelle hebdomadaire traduit l’intensité d’une semaine de travail. Selon la Dares, la part croissante des salariés à temps complet au forfait, principalement des cadres, explique cette hausse. Entre 2007 et 2011, c’est surtout la durée travaillée par les salariés au forfait qui a nettement progressé, de plus de 120 heures, soit un équivalent de 2,4 heures par semaine. Plus généralement, le développement depuis 2003 de nombreuses mesures visant à favoriser l’allongement du temps de travail a contribué à ces hausses.

+ 2,1 %

C’est la progression du salaire mensuel de base (SMB) en 2012, après une hausse de 2,3 % en 2011.

Source : Dares Analyses, juillet 2013, n° 048.

À partir de la rentrée 2013, les étudiants de licence professionnelle seront concernés par le volontariat international en entreprise (VIE). Le nombre de jeunes en VIE pourrait ainsi augmenter de 25 % en trois ans. Actuellement, dans ce cadre, près de 9 000 étudiants français de moins de 28 ans se voient confier chaque année une mission professionnelle à l’étranger par une entreprise française.