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EMPLOI : LE CONTRAT DE GÉNÉRATION

Actualités | publié le : 27.08.2013 |

Dernière ligne droite pour négocier, dans les entreprises de plus de 300 salariés sur les contrats de génération. Au 30 septembre, celles-ci devront avoir pris des engagements sur l’emploi des jeunes et des seniors et sur la transmission des compétences. Faute d’accord à cette date – ou, en cas d’échec de la négociation, de plan d’action validé par la Direccte – il en coûtera à l’entreprise une pénalité équivalente à 1 % de la masse salariale ou 10 % des exonérations de cotisations dont elle bénéficie. Le montant le plus élevé sera retenu par l’administration.

Reprise des sites rentables

La proposition de loi relative à la reprise des sites rentables, adoptée en commission à l’Assemblée nationale le 17 juillet, sera examinée par les députés à partir de la mi-septembre. Elle instaure notamment l’obligation, pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, de chercher un repreneur en cas de fermeture d’un site de plus de 50 salariés. En cas de manquement à cette obligation, l’entreprise serait sanctionnée financièrement. Au contraire, l’entreprise vertueuse pourrait bénéficier d’un allégement de ses obligations en matière de revitalisation.

Stage en entreprise

L’encadrement des stagiaires devrait faire l’objet d’une « initiative législative » d’ici à la fin de l’année, a indiqué le Premier ministre dans la feuille de route présentée à l’issue de la conférence sociale de juin dernier. Une concertation avec les partenaires sociaux sera organisée préalablement.

Un accord signé à Thales

À Thales, le dossier a été bouclé cet été. Un accord intergénérationnel a été signé à l’unanimité le 23 juillet. Le groupe prévoit d’embaucher 2 000 jeunes de moins de 30 ans en CDI d’ici à 2016 et de passer la part des recrutements de seniors (55 ans et plus) de 1,5 % à 2 %. Plusieurs établissements publics ont également joué le jeu, comme la Caisse des dépôts et consignations. L’accord signé le 4 juillet avec tous les syndicats, sauf le SNUP-FSU, prévoit notamment de réserver un tiers des recrutements en CDI à des moins de 26 ans. L’office public de l’habitat Paris Habitat, de son côté, a conclu un accord à l’unanimité le 1er juillet.