UPS ne veut plus assurer les épouses des salariés
United Parcel Services (UPS) a annoncé qu’il va exclure des garanties du régime santé de l’entreprise les épouses de ses salariés américains qui peuvent être assurées par leur propre employeur. Le spécialiste du traitement et de l’expédition de colis justifie cette décision, détaillée dans un mémo aux salariés le 21 août, par l’augmentation des coûts de son régime que devrait entraîner la loi fédérale dite Obamacare. 33 000 épouses sont couvertes par le biais du régime des « cols blancs », dont 15 000 pourraient se satisfaire du plan de leur employeur, selon l’entreprise. La décision n’affecte pas les 250 000 salariés syndiqués de l’International Brotherhood of Teamsters (camionneurs). Plusieurs experts en santé considèrent que l’impact de cette loi est moins déterminant que le désir des entreprises de limiter leurs coûts en la matière. Selon Mercer, 6 % des entreprises de plus de 500 salariés ont exclu de leur régime les épouses pouvant se couvrir chez leur employeur en 2012.
Fin de l’exception syndicale au Walmart de Weyburn
Le seul Walmart syndiqué du Canada s’est désaffilié du syndicat des travailleurs de l’alimentation (TUAC) après le dépouillement à la mi-août d’un vote qui avait eu lieu dès 2010. Jusqu’alors, le TUAC bloquait en justice ce dépouillement. Certifié comme partenaire de la négociation sociale en 2008, après un précédent vote, le syndicat n’était jamais parvenu à ouvrir une négociation sur la convention collective avec le géant du commerce de détail.
