Soudain, alors que vous traversez une zone commerciale, votre smartphone (ou tout autre engin connecté) se met à vibrer : il signale que, non loin, un poste correspondant à votre profil se libère. Désormais, votre candidature est repérée où que vous soyez grâce à la géolocalisation. Elle permet également de vous informer du futur temps de trajet entre votre domicile et le bureau. C’est un peu loin, mais l’employeur a peaufiné son annonce, et l’écran vous propose un social game pour découvrir l’entreprise et ses métiers de manière ludique. Grâce à la réalité augmentée, la visite des lieux vous transportera dans les bureaux en temps réel, où vous pourrez interroger vos futurs collègues pour qu’ils vous présentent le job, l’ambiance et les lieux… C’est à peine de la GRH-fiction, tous les ingrédients existent déjà pour que l’avenir du recrutement ressemble à peu près à ce scénario. Le management, les formes de travail, les liens contractuels, tous les champs de l’activité professionnelle risquent d’être bouleversés à l’avenir avec le développement rapide des TIC. Le monde virtualisé qui se profile modifiera en profondeur les rapports humains au travail. Aux DRH d’anticiper, d’imaginer aujourd’hui quelle sera leur place dans la gestion des personnes, des emplois, de la formation. À distance… ou pas.