La ville et le département de Paris ont réuni leurs 115 premiers emplois d’avenir lors d’une cérémonie de signature le 2 juillet, célébrant symboliquement le 100e contrat signé. Il s’agit de CDD de trois ans, assortis d’une formation qualifiante proposés principalement dans les métiers de la propreté (60 futurs éboueurs ont intégré l’école parisienne Eugène Poubelle), mais également la petite enfance, l’animation périscolaire, les espaces verts, la voirie, la médiation sociale de nuit et le métier de gardien d’immeuble.
« La ville de Paris s’est engagée à recruter 300 jeunes d’ici à la fin 2013. Les services administratifs ont établi un plan de recrutement en fonction des opportunités d’insertion dans différents métiers – principalement des postes sans concours – et ont mobilisé des tuteurs », précise Christian Sautter, adjoint au maire chargé de l’emploi.
Isabelle Gachet, adjointe chargée de la jeunesse, ajoute qu’un « potentiel de 750 emplois d’avenir a été identifié avec des partenaires associatifs, la RATP, la SNCF et le secteur marchand, avec l’ambition de tout faire pour atteindre 1 200 emplois d’avenir d’ici à la fin de l’année avec l’appui de la mission locale de Paris ».
Cette dernière est la cheville ouvrière du dispositif : « Nous avons sélectionné avec Pôle emploi et Cap emploi trois ou quatre jeunes par fiche de poste envoyée par la ville, qui choisit le candidat. Le processus de recrutement s’engage ensuite », explique Antonio Correia, DG de la mission locale. La formation ne démarre qu’au terme des trois premiers mois de contrat « pour laisser au jeune le temps de se stabiliser dans son poste et de confirmer son projet professionnel ».
