L’Agefiph vient d’annoncer que, depuis le 1^er juin 2013, elle renforce ses aides financières pour les formations en alternance (apprentissage et professionnalisation) en direction des entreprises et des personnes handicapées, sans limite d’âge.

Pour les entreprises, le forfait de l’aide au contrat de professionnalisation pour les employeurs s’étend de 1 500 à 7 500 euros en fonction de la durée (contre 1 000 à 4 000 euros auparavant). Le forfait de l’aide au contrat d’apprentissage pour les employeurs est de 1 500 à 9 000 euros en fonction de la durée (contre 1 000 à 6 000 euros). Enfin, l’aide versée à l’employeur en cas de pérennisation du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage va de 2 000 à 4 000 euros en fonction du type de contrat (contre 1 000 à 2 000 euros auparavant).

Pour les personnes handicapées, le forfait de l’aide à la personne handicapée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation s’établit à 1 500 euros pour un contrat d’une durée supérieure ou égale à six mois ; 3 000 euros pour un contrat d’au moins douze mois. Le montant de l’aide est doublé lorsque le salarié a plus de 45 ans.

L’Agefiph mise sur les formations par alternance, car, selon son étude Tendances de février 2013, 72 % des employeurs ayant signé un contrat d’alternance avec une personne handicapée se disent satisfaits de son déroulement ; et qu’en 2012, 52 % des apprentis handicapés sortis de l’apprentissage entre 2007 et 2012 étaient en emploi, dont 33 % dans l’entreprise dans laquelle ils ont fait leur apprentissage.

« Le niveau de formation des personnes handicapées constituant l’un des principaux freins à leur embauche, l’Agefiph donnera à la formation la priorité de son action jusqu’en 2015, affirme la présidente de l’association, Odile Menneteau, représentante du Medef, qui a succédé en septembre 2012 à Jean-Marie Faure, représentant de la CFTC. Ces aides constituent un réel apport financier incitatif dans un contexte de crise et d’augmentation du chômage des personnes handicapées, et une manière de souligner toute l’efficacité de l’alternance pour ouvrir l’emploi aux personnes handicapées ».