Suicide et soupçons de harcèlement à la tête de Tata

Le suicide, à 57 ans, du patron de la communication de Tata, Charudatta Deshpande, fin juin peu après son départ de la compagnie, fait monter la pression sur l’équipe de direction du groupe indien. Le 2 juillet, Cyrus Mistry, le Pdg, a dû répondre à des lettres ouvertes d’anciens collègues de la victime. En cause : des soupçons de harcèlement après la parution dans le magazine Forbes d’un dossier sur la stratégie du groupe, des fuites lui étant reprochées. Une commission de quatre cadres dirigeants de Tata, dont le DRH NS Rajan, doit mener une enquête interne et rendre ses conclusions dans les deux mois.

Le jugement Woolworths modifie les règles du licenciement collectif

Un jugement rendu public le 1^er juillet par l’Employment Appeal Tribunal (EAT), juridiction suprême pour les affaires du travail, modifie substantiellement les règles du licenciement collectif outre-Manche. Il traitait en appel les demandes des syndicats Usdaw et Unite en faveur des anciens salariés de la chaîne de magasins aujourd’hui disparue Woolworths. 3 000 d’entre eux, travaillant dans des petits points de vente de la marque, n’ont pas bénéficié de la procédure de consultation ni des préavis propres aux licenciements collectifs, car une loi de 1992 ne les prévoit qu’au-delà de 20 personnes dans un même établissement. Ce point est incompatible avec la directive européenne sur les licenciements collectifs, selon les juges. Les employeurs vont devoir prendre en compte cette évolution importante, notamment s’ils licencient dans plusieurs établissements, préviennent les juristes.