Patrick Storhaye, Dunod, 256 pages, 26 euros.

D’abord considérés comme un outil de gestion administrative des RH (rémunération, présences…), les SIRH intègrent aujourd’hui des réseaux sociaux d’entreprise, des annuaires enrichis, des outils de travail collaboratifs… des fonctionnalités contribuant à structurer la performance collective. L’hébergement à distance (cloud, SaaS…) ou les progrès en matière de gestion des big data permettent quant à eux d’alléger les investissements tout en optimisant les outils. L’auteur, président d’une société de conseil, explique comment ces outils remodèlent les missions et les métiers de la DRH, qui tend à devenir la “direction des réseaux humains”.