Selon le rapport annuel du Défenseur des droits, publié le 20 juin, plus de la moitié (51,5 %) des situations de discriminations faisant l’objet d’une réclamation sont liées à l’emploi. Dans un contexte de crise économique aggravée, les obstacles pour accéder à un emploi sont d’autant plus nombreux. En 2012, parmi les réclamations relatives au refus d’embauche, 29 % font état d’une discrimination en raison de l’origine, 13 % en raison de l’âge et 8 % pour le handicap.
En dépit des efforts accomplis par les entreprises, 10,6 % des réclamations déposées par les femmes concernent une discrimination liée à la maternité – ralentissement de carrière, licenciement –, et 5 % concernent une inégalité de salaire par rapport aux collègues masculins.
Enfin, la pression économique, les nouvelles technologies et l’accélération des rythmes de travail favorisent les situations de harcèlement moral mentionnées dans les réclamations, souligne le rapport. Motifs invoqués : l’état de santé et le handicap (23 %), l’engagement syndical (11 %) et l’orientation sexuelle (1,5 %).
L’emploi public, également soumis à des réductions d’effectifs et à des exigences de productivité, est source de réclamations similaires. Les agents contractuels sont les plus vulnérables. Dans certains services, l’annonce d’un congé maternité est sanctionnée par le non-renouvellement du contrat, observe le rapport.
