Le groupe Poult (une biscuiterie de 1 850 salariés) a été élu, le 26 juin, Espoir du Management 2013, lors de la 7e édition du trophée. Le jury a récompensé une « déhiérarchisation » à tous les niveaux, aboutissant à la suppression du comité de direction et des postes de DRH et de directeur marketing, commercial ou industriel. « Chaque équipe crée la stratégie de sa ligne de production de façon autonome », expliquent les organisateurs (lire aussi Entreprise & Carrières n° 1143).
Trois Français sur quatre se déclarent favorables à l’instauration d’un quota légal de seniors (de plus de 50 ans) dans les entreprises de plus de 50 salariés – une perspective majoritairement approuvée par toutes les catégories d’âge –, selon un sondage de Harris Interactive pour les éditions Nouveaux débats publics, publié le 26 juin (enquête menée en ligne auprès de 1 000 personnes). La plupart estiment en outre que la présence de seniors en entreprise ne nuit pas à l’emploi des jeunes, seuls 15 % identifiant un phénomène de « vases communicants ».
Les Compagnons du devoir ont décidé de mettre sur le marché leur savoir-faire en matière de GPEC. Les intervenants sont des responsables d’instituts ou des experts métiers compagnons issus de fonctions managériales et opérationnelles.
La démarche comprend trois phases, explique Stéphanie Ceppo, la responsable du dossier au sein des Compagnons du devoir : un diagnostic réalisé par un consultant en RH permettant d’identifier les points clés à travailler et de proposer un plan d’action ; un accompagnement individuel et collectif approfondi sur plusieurs mois ; enfin, un suivi régulier, de proximité permettant d’accompagner le chef d’entreprise dans l’utilisation des outils qui lui auront été communiqués, d’évaluer l’avancement du projet et de mettre en place des mesures correctives si besoin. Le tarif dépend du nombre de jours définis pour l’accompagnement.
L’adhésion doit être le fondement de la représentativité des organisations patronales, estime l’Institut Montaigne dans une étude que le club de réflexion vient de publier. Pour être représentative dans une branche et au niveau national, une organisation devrait atteindre deux seuils sur trois :
soit leurs adhérents représentent au moins 15 %, voire 20 % des entreprises, soit ils emploient au moins 15 % ou 20 % des salariés, soit ils réalisent 15 % ou 20 % du chiffre d’affaires total du périmètre considéré. Dans leur position commune du 19 juin dernier, la CGPME, le Medef et l’UPA n’étaient pas parvenus à se mettre d’accord sur des seuils.
Retrouvez les propositions de l’Institut Montaigne sur <
12 % des pères ont interrompu ou réduit leur temps d’activité au-delà de leur congé parental en 2010, contre 55 % des mères.
Source : Insee Premières n° 1454, juin 2013.
La proposition de loi autorisant le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement entre le 1er juillet et le 31 décembre 2013 a été définitivement adoptée le 20 juin. Destinées à « financer l’achat d’un ou plusieurs biens […] ou la fourniture d’une ou plusieurs prestations de services », les sommes concernées ne pourront dépasser 20 000 euros. Elles seront exonérées d’impôts, les intérêts étant soumis à la CSG et à la CRDS. À compter de la promulgation de la loi, les employeurs auront deux mois pour informer leurs salariés.
