Crispations sur le statut unique

Alors que, le 8 juillet prochain, les statuts des ouvriers et des employés devront avoir été rapprochés, selon l’injonction de la Cour constitutionnelle belge, patronats et syndicats ne parviennent pas à s’entendre après des mois de discussions. Principal écueil : le préavis de licenciement, moins favorable pour les ouvriers. Faute d’accord, ces derniers pourraient, en cas de licenciement, saisir la justice pour discrimination sur les conditions de départ.

La Cour suprême réduit la définition du “harceleur”

Le jugement rendu par la Cour suprême américaine le 24 juin a suscité la colère des syndicats de salariés et des défenseurs des droits des minorités : dans une affaire opposant une salariée discriminée en raison de ses origines à l’université Ball State, les juges ont donné raison à l’employeur au motif que le harceleur n’était pas son “superviseur”. Et d’en fournir la définition très restrictive d’un supérieur ayant notamment le pouvoir de licencier, promouvoir, muter. Un jugement qui va singulièrement limiter les possibilités de recours des travailleurs harcelés sexuellement ou en raison de leur origine ou de leur âge.