Où en sont les systèmes d’information ressources humaines dans les grandes organisations ? Vaste sujet auquel s’attelle régulièrement le cabinet de conseil spécialisé en SIRH Danaé.

Lancée le 17 juin, la 5^eédition de son benchmark SIRH permettra de dresser un état de l’art des pratiques en la matière. Y seront étudiés la couverture géographique du système, l’organisation de la fonction SIRH, les outils utilisés pour chaque processus et leurs fonctionnalités, l’ouverture des processus RH aux salariés et aux managers, la place de l’externalisation, la dématérialisation des documents et les projets en préparation.

L’enquête cible, dans l’Hexagone, les entreprises organisées en société et/ou en groupe, ayant un effectif minimum de 1 000 salariés. La dernière édition, réalisée en 2011, avait rassemblé 74 participants (34 entreprises françaises se développant à l’international et 40 entreprises locales ou filiales de groupes internationaux). Des experts et des opérationnels, dont plusieurs responsables SIRH, analyseront les données recueillies.

Danaé table, cette année, sur 85 répondants, qui seront invités à la restitution des résultats, en décembre prochain, et se verront remettre le rapport de synthèse de l’étude. Les intéressés ont jusqu’au 1^er novembre 2013 pour répondre au questionnaire en ligne.

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