Le législateur a fait de la négociation le principal outil de réforme des entreprises. Les négociateurs de terrain ont pratiquement abandonné les postures idéologiques, mais il leur manque parfois la technique et la culture, côté direction notamment. Certaines entreprises sont toutefois parvenues à de véritables diagnostics partagés, voire à une coconstruction.
Les négociateurs d’entreprise ont des pouvoirs de plus en plus importants mais sans mode d’emploi. Salaires, temps de travail, épargne salariale, prévoyance, égalité hommes-femmes, handicap, GPEC : la liste des négociations obligatoires en entreprise était déjà longue. Elle vient
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