Un actif français sur cinq déclare avoir un problème chronique de santé ou un handicap, et plus d’une personne concernée sur deux déclare que ce problème, qu’il soit ou non lié à leur vie professionnelle, limite leur capacité de travail. Ces chiffres révèlent l’importance des relations entre la santé et le travail et leur complexité. C’est-à-dire à la fois l’ampleur du problème et la difficulté à le mesurer.

Si la reconnaissance de la pénibilité physique de certains métiers est à peu près consensuelle, qu’en est-il de la pénibilité psychique liée au stress ? S’il est relativement aisé d’entériner le principe d’une compensation en cas de maladie professionnelle, que dire, que faire concernant des maladies comme certains cancers qui se déclarent après la fin d’activité, alors qu’ils peuvent avoir été causés ou tout au moins favorisés par le travail ? Comment évaluer les compensations financières ? Qui doit en assumer la charge ? Où mettre le curseur entre la prévention et la réparation ?

Pour débrouiller l’écheveau des questions et des réponses possibles, Nicole Raoult, consultante en ressources humaines, et François Guérin, ergonome, font le point sur les enjeux, les solutions et la part qui revient aux entreprises, obligées par la loi de veiller à la santé physique et psychologique de leurs salariés, et aux pouvoirs publics qui orchestrent le débat. Un livre qui entend aider tous les acteurs concernés à mieux comprendre et à gérer la santé dans l’entreprise.

Prévenir la pénibilité

Nicole Raoult et François Guérin, éditions Liaisons, 350 pages, 29 euros.