Thomas Vilcot, Afnor éditions, 216 pages, 21,80 euros.

Le recrutement, acte crucial pour la performance de l’entreprise et le climat social en son sein, a cependant mauvaise presse. Au pire, il est vu comme une sélection caricaturale sur la base de critères peu pertinents (look, clone…), parfois effectuée avec des méthodes qui le sont encore moins (astrologie, graphologie, numérologie…). Au mieux, il s’agit d’une course à l’échalote au résultat toujours incertain pour l’entreprise. Reste qu’il faut bien recruter et que toute entreprise risque d’y perdre des plumes à ne pas bien le faire. L’auteur, directeur du recrutement dans un groupe international, rappelle les enjeux et les méthodes d’un recrutement responsable.