Au printemps 2012, près d’un salarié sur deux (48,2 %) – mais seulement un fonctionnaire sur trois (32 %) – a bénéficié d’une augmentation de salaire au cours des douze mois précédents, si l’on en croit l’enquête* d’Orion, l’observatoire des rémunérations de la CFDT. Et selon le syndicat, les 25 % de salariés les moins bien payés n’ont que 38 % de chances d’avoir profité de l’enveloppe, la probabilité grimpant à près de 53 % pour ceux qui se situent dans le haut du panier.

Parmi les facteurs d’évolution de la rémunération (en dehors de la négociation collective, largement perçue comme le premier déclencheur dans les entreprises privées) les salariés du privé citent la mobilité externe (29 %), devant la mobilité interne (26 %) et la discussion avec la hiérarchie (22 %). Mais si la mobilité interne est également une solution pour un quart des fonctionnaires d’état et des agents territoriaux, 40 % des agents de la fonction publique d’État et 38 % de ceux de la fonction publique hospitalière ne savent pas quels leviers actionner. Tous statuts confondus, seuls 24 % des répondants jugent leur niveau de rémunération tout à fait ou plutôt satisfaisant. L’insatisfaction s’exprimant beaucoup plus fortement chez les non-cadres (53 %) que chez les cadres (16,6 %).