La dernière enquête de Cegos sur les 50-65 ans en entreprise montre que cette population est globalement composée de salariés performants, en quête de reconnaissance et partageant les mêmes préoccupations que leurs cadets. Mais sans illusions sur leurs possibilités d’évolution.

« Un virage à 180° sur un temps très court » : c’est le constat de Jacques Coquerel, président du groupe Cegos, sur la perception des 50-65 ans dans l’entreprise à l’issue de la présentation de l’enquête sur les seniors et les relations intergénérationnelles au travail*, le 12 ju

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