Les Ateliers de la convergence – qui réunissent des dirigeants d’entreprise, des syndicalistes, des juristes et des praticiens du reclassement – lancent la première enquête nationale sur les obligations de reclassement dans le cadre d’un PSE. Considérant qu’aucune évaluation n’a été faite à ce jour sur ce sujet, ils souhaitent administrer cette enquête jusqu’au 28 juin, en partenariat avec l’ANDRH et Liaisons Sociales Magazine, auprès des dirigeants, DRH ou responsables des relations sociales. Les résultats seront rendus publics lors d’un colloque en octobre 2013. Pour participer : <www.ateliersdelaconvergence.com>

+ 0,2 %

C’est, selon l’Acoss, la progression du salaire moyen par tête au 1^er trimestre 2013. Sur un an, la hausse est de 1,7 %, la masse salariale progressant, elle, de 1,1 %.

Un Club des directeurs santé-qualité de vie au travail vient d’être lancé le 11 juin par Malakoff Médéric et l’Observatoire social international (OSI). Objectifs : partager les bonnes pratiques et les outils pertinents sur ce sujet, qui recouvre l’allongement de la vie professionnelle, la santé et le bien-être des salariés en France et à l’international, les risques psychosociaux, la prévention de la pénibilité, etc. Une dizaine de directeurs ont rejoint le club animé par Bertrand Madelin, directeur santé de Veolia Environnement.

De 2009 à 2011, 4,2 % des sociétés françaises ont délocalisé des activités. L’industrie manufacturière et les services de l’information et de la communication sont les secteurs les plus concernés. Parmi ces entreprises, 55 % ont délocalisé en Europe : 38 % vers les 15 principaux pays de l’Union européenne et 22 % vers les nouveaux États membres (une société pouvant avoir délocalisé dans plusieurs pays). Viennent ensuite l’Afrique, puis la Chine et l’Inde. Ces délocalisations auraient entraîné la suppression de 20 000 postes en France (soit, en 2011, 0,3 % de l’emploi salarié de l’ensemble des sociétés étudiées).

L’association Mercredi-c-papa a lancé, le 13 juin, le programme Happy men, dont l’objet est d’impliquer les hommes dans l’égalité professionnelle. Développé avec Orange, ce programme consiste pour les hommes à s’inscrire sur le site de l’association (<www.happymen.fr>) et à prendre un ou plusieurs des 33 engagements proposés en laissant son nom et celui de son employeur. Entre autres engagements : « Je n’organiserai pas de réunion dans mon service après 17 heures » ; « au travail, plus de blagues sur les femmes » ; « j’aborderai avec ma femme la question des stéréotypes et préjugés sexistes ».

Les ministères des Affaires sociales et de l’Économie soumettent à la consultation le projet de circulaire pris pour l’application du décret du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire. Le document est en ligne jusqu’au 21 juin sur le site <www.securite-sociale.fr>. La direction de la Sécurité sociale s’engage à examiner les différentes contributions au projet, la circulaire devant être publiée dans le courant du mois de juillet.