Les complémentaires santé, chères aux employeurs
Le coût moyen des avantages liés à la santé des salariés est en forte augmentation dans le budget des entreprises d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique (EMEA) d’après le dernier baromètre des avantages sociaux de Mercer Marsh Prévoyance Santé, réalisé auprès de 518 entreprises et publié le 13 juin. Sur l’ensemble de la zone, il a progressé de 3,6 % (+ 4,7 % pour la France et jusqu’à + 8,2 % au Royaume-Uni). Les employeurs espagnols et portugais l’expliquent par un recours aux services de santé plus fréquent, tandis que les Britanniques (+ 8,2 %) l’ attribuent à l’impact des remboursements pour les traitements lourds, et que les sociétés françaises pointent le poids des changements réglementaires et législatifs du système de santé.
Le coût moyen de ces complémentaires représente 3,3 % de la masse salariale en France, 2,4 % en Allemagne, 3,5 % au Royaume-Uni et 4,2 % en Espagne. Pour comparaison, il est de 13 % aux États-Unis.
83 % des employeurs interrogés pour ce 4e baromètre font des complémentaires un élément clé d’attraction et de rétention des talents.
