Les entreprises ont jusqu’au 12 juillet pour se porter candidates aux 8es Trophées de la diversité. Ce trophée, créé par le cabinet Diversity Conseil, récompense les pratiques les plus innovantes des entreprises en matière de lutte contre les discriminations. La remise des prix se déroulera le jeudi 26 septembre à Paris. Demande de dossier de candidature auprès de Yolanda Gutierrez ou de Sophie Boddèle. 01 53 40 86 86.<
Un avenant à la convention d’assurance chômage daté du 29 mai, actuellement ouvert à la signature, prévoit la majoration de la contribution à la charge de l’employeur pour les CDD, en fonction de leur durée et du motif de recours, conformément aux termes de l’ANI du 11 janvier 2013. La part patronale étant fixée à 7 % pour une durée inférieure ou égale à un mois, à 5,5 % pour les CDD de un à trois mois, et à 4,5 % pour les contrats d’usage d’une durée inférieure ou égale à trois mois, excepté pour les emplois à caractère saisonnier. L’avenant doit entrer en vigueur au 1er juillet prochain.
Entrée en vigueur, champ d’application, fonctionnement de l’aide – et dispositions relatives à la pénalité –, conformité des accords et plans d’actions, appui conseil mis en œuvre par les Direccte… : une circulaire de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et de la Direction générale du travail (DGT) en date du 15 mai (n° 2013-07) précise tous les points du dispositif.
L’association À Compétence égale organise, entre le 10 et le 14 juin, la première “semaine de la diversité”. À Paris, Lyon, Nantes, Rennes et Lille, 100 consultants bénévoles, membres des cabinets de conseil en recrutement adhérents à l’association, recevront des candidats à l’embauche, avec pour objectif d’accroître leurs chances d’obtenir un entretien et un emploi.
En 2012, 7 % des retraités âgés de 60 à 69 ans, ayant travaillé après 50 ans, occupent un emploi : une proportion qui a doublé par rapport à 2006. La moitié d’entre eux le font principalement pour des raisons financières ; 71 % d’entre eux occupent un emploi salarié (contre 86 % des 50-59 ans en emploi), dont 72 % à temps partiel (20 % des 50-59 ans). Le cumul emploi-retraite est plus répandu parmi les cadres et diplômés du supérieur.
Le label de RSE Lucie vient de lancer une évaluation-flash gratuite qui permet à une entreprise, en une heure, de se poser les « bonnes questions » sur sa démarche RSE, tout en faisant un premier bilan de son avancement autour des 7 questions centrales de l’ISO 26 000 : protection du consommateur, environnement, bonne pratique des affaires, relations et conditions de travail, droits de l’homme, contribution au développement local et gouvernance de l’organisation.
L’Observatoire social de la Mutuelle nationale territoriale a publié le 4 juin une étude sur le métier de DRH de la fonction publique territoriale. Ce dernier (plutôt une femme – 65 %; assez jeune – la moitié a moins de 45 ans ; avec relativement peu d’ancienneté – la moitié en poste depuis trois à cinq ans) a pour principales priorités de maîtriser la masse salariale (79 %), de développer les compétences managériales (57 %), et d’améliorer la santé au travail (52 %). À comparer avec les priorités des DRH du secteur privé : dialogue social, GPEC et prévention des risques psychosociaux, selon notre baromètre Défis RH de mai 2013.
