A court terme, près de la moitié des entreprises (49 %) envisagent de renforcer ou de compléter leurs dispositifs de retraite supplémentaire et d’épargne salariale. La société de conseil en actuariat et gestion des risques Optimind Winter voit, dans les résultats de sa récente enquête flash*, « une volonté marquée de l’entreprise d’utiliser les régimes à sa disposition comme un véritable élément de la politique de rémunération globale ».

À ce jour, 81 % des sondés sont équipés d’un PEE, 59 % d’un article 83, 52 % d’un Perco, 24 % d’un régime de retraite à prestations définies. Un petit tiers des responsables interrogés (28 %) estiment d’ailleurs que l’entreprise et les partenaires sociaux sont concernés au premier chef par la retraite, tandis que 62 % d’entre eux renvoient cette responsabilité pour moitié aux pouvoirs publics, pour moitié aux individus. « Des réponses équilibrées » dénotant « une implication modérée de l’entreprise », et qui traduisent bien « la perception des différents étages de la retraite en France », commente Optimind Winter.

Cependant, si les problématiques de retraite et d’épargne salariale sont considérées comme importantes par les trois quarts des personnes interrogées, et pressenties comme allant encore prendre de l’ampleur, « l’entreprise se heurte à certaines difficultés de mise en œuvre », explique Fabrice Magnin, manager protection sociale à Optimind Winter. Premier frein, le coût des dispositifs, cités par 72 % des sondés, devant l’instabilité réglementaire (61 %) et la complexité de la réglementation sociale et fiscale (50 %) ; 22 % citent également le manque d’adhésion des salariés à ces sujets.