Les prévisions de recrutement de cadres RH ne sont pas bonnes. Seules 6 % des entreprises sondées dans le cadre du dernier baromètre Apec-ANDRH, publié le 28 mai, prévoient de recruter au moins un cadre de la fonction RH au 2^e trimestre 2013. C’est un point de moins que l’année dernière à la même époque et deux points de moins qu’en 2011. Les auteurs du baromètre évoquent la « grande précaution des entreprises ».

Le volume d’offres d’emploi RH diffusées sur le site de l’Apec est également en baisse de 1 % entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013. Cependant, toutes les fonctions s’en sortent différemment. Les métiers de l’administration des RH (paie, administration, droit social…) connaissent une hausse de 22 % du volume d’offres d’emploi sur la période. A contrario, les fonctions de développement des RH (gestion des compétences, recrutement, comp & ben…) diminuent très fortement (- 19 %).

Le marché de l’emploi cadres RH est peu tendu, de l’aveu des recruteurs. Six sur dix jugent en effet qu’il a été très ou plutôt facile de trouver des candidats adaptés aux postes à pourvoir, soit deux points de plus qu’au 3^e trimestre 2011. À noter que, pour les autres fonctions cadres, seuls un tiers des recruteurs déclarent n’avoir pas de difficultés à recruter.

Il faut dire que le nombre de postulants par offre est particulièrement élevé dans la fonction RH (74 candidatures pour un poste) et qu’il ne cesse d’augmenter. Il y a un an, une offre n’attirait “que” 60 candidats, soit une hausse de 25 % dans l’intervalle.