Une méthodologie pour négocier les contrats de génération : c’est la bonne idée qu’a eue le comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) Nord-Pas-de-Calais. « Nous voulons que les entreprises voient dans les contrats de génération une opportunité à saisir, plutôt que de se contenter d’un simple copier-coller de l’existant », explique Yannick Ghoris, secrétaire régional CFDT, impliqué dans la conception de ce fascicule de 55 pages avec son homologue de la CGPME, Yves le Doujet. Une vision paritaire donc, qui s’est appuyée sur l’expertise de l’Association régionale de l’amélioration des conditions de travail (Aract). Celle-ci avait publié un bilan des accords seniors dans la région, qui montrait que les actions engagées étaient peu variées et le diagnostic sur la pyramide des âges, trop succinct.

Ce guide, qui sera disponible courant juin, a pour ambition d’aider les entreprises à aller plus loin. Il se divise en quatre parties : pourquoi négocier ; comment comprendre la situation professionnelle des jeunes et des seniors ; comment dresser un état des lieux ; comment passer du bilan au plan d’action. Une marche à suivre pour tous les partenaires sociaux.