C. James, A. Tirard, J.-M. Sepulveda, éditions Liaisons, 380 pages, 32 euros.

En matière de recrutement comme de gestion de carrière, le pifomètre est une méthode encore très utilisée par les entreprises. Pourtant, des outils d’évaluation précis existent, ce sont les tests psychométriques mis au point par des psychologues et des experts en formation. Nombreux, touffus, parfois complexes d’utilisation, ils sont mal connus des professionnels français qui, ou bien ignorent leur existence, ou bien ont du mal à choisir la méthode appropriée à leurs besoins. Les auteurs, spécialistes du management des talents et de la formation, ont entrepris la lourde tâche d’expliquer chacun des modèles et d’en dresser la cartographie.