Malaise sur les bonus à Novartis
Dérapage au groupe pharmaceutique suisse Novartis sur les rémunérations variables, dont le montant global a crevé l’enveloppe prévue cette année. Et gros malaise, après la décision de la direction de réduire parfois de moitié ces bonus accordés au titre de l’exercice 2012. Cette inflation était notamment due au grand nombre d’évaluations positives accordées par les managers à leurs collaborateurs et conduisant à un bonus situé dans le haut de la fourchette prédéfinie. Du coup, la DRH du groupe a demandé aux cadres de certaines activités de revoir à la baisse les évaluations des collaborateurs pour limiter leur rémunération variable, selon le quotidien suisse Tages Anzeiger du 13 mai. Particulièrement touché, le secteur Pharma Development, qui compte 3 500 salariés : la consigne de la direction est de réduire les bonus au minimum en attribuant si besoin des évaluations négatives.
De quoi relancer les vives critiques émises en interne sur le système d’évaluation, qui comprend des critères de « comportement » et de « valeurs », jugés peu objectivables. Et ce, alors que l’ancien patron Daniel Vasella, parti en février, a longtemps été l’un des dirigeants les mieux payés du pays.
