Le débat sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle « a enfin démarré », lors de la séance du 26 avril, selon les syndicats. « Le Medef affiche son envie de négocier », note Hervé Garnier, chef de file de la CFDT pour cette négociation. Toutefois, selon lui, le syndicat patronal « a toujours des difficultés à écrire les mots organisation du travail ». De plus, un point sensible devra être abordé lors de la prochaine séance du 15 mai : la place accordée à la négociation sur la qualité de vie au travail dans l’entreprise, que les syndicats souhaitent obligatoire tous les trois ans.

Pour l’instant, le projet de texte énonce que « les organisations signataires du présent accord proposent aux entreprises qui le souhaitent de mettre en place une négociation sur la qualité de vie au travail regroupant, dans une négociation unique qui se substituerait aux différentes négociations obligatoires concernées, celles qui participent de la démarche de qualité de vie au travail ».

Le projet d’accord aborde également différents points destinés à « atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » (utilisation dynamique du rapport de situation comparée, indicateur de promotion sexuée, etc.).

La date du 14 juin a été retenue comme journée de séance conclusive, une semaine avant la conférence sociale.