Le premier accord de branche sur le contrat de génération a été conclu le 23 avril par la branche des sociétés d’assurance, entre la FFSA, le Gema et quatre syndicats (CFDT, CGC, CFTC, CGT). « Cela répond à la fois à un enjeu sociétal et à un besoin de recrutements et de transmission des compétences dans la branche, qui compte 17 % de seniors de plus de 55 ans », indique José Milano, directeur des affaires sociales à la FFSA.
L’accord s’appuie sur le diagnostic réalisé par l’observatoire des métiers de l’assurance. Il prévoit d’embaucher au moins 2 000 jeunes en CDI en trois ans et de maintenir en emploi un nombre équivalent de seniors de plus de 57 ans. Le texte détaille les mesures – formation, aménagement des fins de carrières, etc. – visant le maintien dans l’emploi des seniors, et précise les modalités d’accompagnement des nouveaux entrants : parcours d’accueil, entretiens de suivi, tutorat, désignation d’un référent. « Il simplifiera les démarches des PME de moins de 300 salariés, qui pourront mettre en place le contrat de génération sans avoir à négocier d’accord préalable », ajoute José Milano.
Les PME seront assistées par l’observatoire des métiers pour réaliser leur diagnostic obligatoire sur les compétences clés ou la pyramide des âges, et bénéficieront d’un financement d’Opcabaia si elles souhaitent engager un diagnostic de GPEC. Enfin, la branche mettra à leur disposition des modèles et des outils liés à l’intégration des jeunes.
