A l’issue de la réunion de négociation du 12 avril, la signature d’un accord de compétitivité à l’usine Bosch d’Onet-le-Château, près de Rodez (1 542 salariés) semblait acquise. « Tous les syndicats se sont prononcés en faveur de l’accord », indique Philippe Rivière, élu SUD au CE et porte-parole de l’inter-syndicale.

Le compromis trouvé porte sur trois points : le départ en pré-retraite de 112 salariés de plus 57 ans et l’embauche de 21 personnes (les syndicats demandaient une embauche pour deux départs) ; le placement de la moitié des jours de RTT sur des compteurs pluriannuels donnant davantage de flexibilité à l’entreprise en cas de surcharge ou de baisse d’activité, sans pour autant supprimer les RTT aux salariés. Enfin, une modération salariale (+ 0,6 %) sur un an a été décidée, alors que la direction souhaitait trois ans de gel des salaires et une diminution de l’intéressement.

Présenté ce 23 avril au CE, le protocole d’accord doit aussi recevoir une validation par la direction allemande du groupe avant la signature annoncée pour la fin du mois. Bosch avait conditionné un investissement de 29 millions d’euros à la signature d’un accord visant à économiser 9,2 millions d’euros. À partir de début 2014, la chaîne de fabrication d’injecteurs sera modernisée et équipée de nouvelles machines, ce qui devrait garantir de l’activité au site jusqu’en 2018.