Les journalistes peuvent consulter un nouveau module d’e-formation gratuit sur le site de l’Afdas, leur Opca, qui concerne la veille et l’investigation sur Internet. Trois autres cours sont disponibles : le référencement, la création et l’animation d’un blog et l’écriture Web. Chaque cours conjugue théorie et cas pratiques et dure moins d’une heure. Les internautes peuvent sélectionner et suivre les différentes séquences dans l’ordre qu’ils souhaitent.

<www.afdas.com>

Un label de formation pour les courtiers (légalement appelés intermédiaires en opérations de banque et en services de paiements, IOBSP) est lancé ce mois par la Fédération des formateurs d’intermédiaires en opérations de banque (Ffiob) et l’institut de formation Stradi Conseils. « La Ffiob a été créée en octobre 2012 par trois réseaux de courtage en crédits : In & Fi Crédits, ACE, Vous Financer. Elle est ouverte à tous les organismes désireux de professionnaliser et réguler les formations destinées aux IOBSP, métier jusqu’ici peu encadré », explique sa présidente Jacqueline Peyramaure. La Ffiob a, entre autres objectifs, celui de favoriser la création de certificats de qualification professionnelle (CQP).

<www.ffiob.com>

L’Umih (Union des métiers et des industries de l’hôtellerie) et Alternity, gestionnaire d’hébergements meublés de court et moyen séjour, ont signé le 17 avril une convention de partenariat afin de mettre en œuvre et d’accélérer la réalisation du projet national de création de résidences mixtes, c’est-à-dire des hébergements pour les travailleurs saisonniers du secteur mais aussi pour les alternants et les étudiants. L’Umih travaille depuis deux ans sur ce projet avec plusieurs partenaires.

Quelles sont les actions mises en place par les entreprises pour maintenir la motivation et l’engagement de leurs collaborateurs ? La culture d’entreprise reste un enjeu important pour 57 % des entreprises européennes et 67 % des françaises, devant la formation (43 % des européennes contre 36 % des françaises). En revanche, la marque employeur n’est pas au cœur des préoccupations, seules 19 % des entreprises européennes (12 % en France) déclarent mettre en place de telles actions. Deux secteurs se démarquent : l’énergie et l’informatique estiment qu’il s’agit d’un enjeu prioritaire.

Pôle formation des industries technologiques : c’est sous cette appellation que l’UIMM a décidé de regrouper tous les acteurs de son réseau emploi-formation (CFAI, Afpi et sociétés de services), afin « d’avoir une offre plus visible, plus claire et plus simple pour tous ses publics », justifie Jean-François Pilliard, délégué général de cette fédération patronale. « L’UIMM lance un programme de communication ambitieux qui, sous la bannière des industries technologiques, a pour objectif de faire évoluer l’image de l’industrie et donner envie de s’y intéresser : 80 000 à 100 000 recrutements par an sont prévus d’ici à 2020 ».

L’association À compétence égale, regroupant des cabinets de recrutement investis dans la prévention des discriminations, commercialise à partir du 23 avril un module d’e-learning destiné aux recruteurs. Le but est de leur donner des clés pour placer les compétences au centre du processus de recrutement, et ainsi garantir une embauche non discriminatoire, tout en s’assurant que le recrutement est en adéquation avec le poste à pourvoir <www.acompetenceegale.com>