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DEUX SALARIÉS D’IBM DISTINGUÉS PAR L’AUTRE CERCLE

Actualités | publié le : 23.04.2013 | E. F.

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L’association L’Autre cercle, dédiée à la lutte contre l’homophobie dans le monde du travail, a remis, le 17 avril, son 4e prix de la diversité à Didier Haas et à Jean-Louis Carvès, respectivement membre du comité exécutif et responsable de la diversité d’IBM France. « Ce prix récompense la fidélité de leur engagement aux côtés des LGBT [lesbiennes, gays, bi, trans] depuis 2004 », explique l’association. IBM a notamment été le « seul soutien financier privé » du programme Deledios, porté par l’association en 2004 et financé par le Fonds social européen (FSE). « Sans leur soutien, qui nous a permis de répondre à l’appel d’offres du FSE, le programme n’aurait pu se faire », déclare Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre cercle. Deledios a ensuite permis de créer des outils de prévention des discriminations en raison de l’orientation sexuelle, comme une pièce de théâtre, commandée à la troupe Théâtre à la carte, ou une bande dessinée.

IBM a en outre été le bêta-testeur des bonnes pratiques préconisées par L’Autre cercle, comme la modification des documents internes afin de retirer les termes potentiellement discriminatoires. « Cela nous a rendus crédibles pour présenter la démarche à d’autres grandes entreprises », explique Catherine Tripon.

La cérémonie a en outre été l’occasion pour cinq nouvelles entreprises (Areva, Michael Page, Monoprix, groupe Volvo et Vinci Autoroutes) de signer la Charte d’engagement LGBT de L’Autre cercle.

Auteur

  • E. F.