L’Église met les bonus des patrons sous surveillance
Dans un document du 19 avril définissant sa politique actionnariale pour l’année à venir, l’Église d’Angleterre lance une offensive contre les bonus excessifs de la City. Alors qu’elle contrôle quelque 8 milliards d’avoirs investis à la bourse de Londres dans des entreprises comme Barclays, RBS, Tesco, BP, Shell ou Vodafone, elle demande à ses gestionnaires de fonds de s’opposer à la « culture du bonus », et de voter contre toute rétribution complémentaire qui excéderait un salaire annuel. Elle plaide pour la mise en œuvre d’incentives de long terme pour les dirigeants et souhaite que leurs rétributions soient mieux alignées sur celles des salariés. Et de souligner que l’archevêque de Canterbury, Justin Welby, ne gagne que 3,5 fois plus que la rémunération moyenne du clergé britannique établie à 21900 livres. Le document mentionne à la fois les analyses de Deloitte et PwC et les citations bibliques, notamment Marc : « Il est plus facile pour un chameau de passer par le chas d’une aiguille que pour un homme riche d’entrer au Royaume de Dieu. »
Les dirigeants d’Apple trustent les plus hauts revenus du SP 500
Quatre des cinq plus fortes rémunérations des entreprises du Standard & Poors 500 ont été versées en 2012 au sein du comité exécutif d’Apple, selon la SEC, gendarme de Wall Street, qui a compilé les informations de rémunérations de 80 % des entreprises cotées. Le vice-président technologies, le juriste en chef – qui a gagné un retentissant procès contre Samsung l’année dernière –, le vice-président opérations et le directeur financier, ont chacun touché entre 60 et 70 millions de dollars, soit plus que leur patron Tim Cook, successeur depuis un an de Steve Jobs. « Une statégie de rétention de l’équipe dirigeante durant la période de transition du CEO », jutifie la firme de Cupertino.
