Fusionner le DIF et le CIF au profit du compte personnel de formation : les organisations d’employeurs sont sur cette position dans la perspective de la construction de ce nouvel outil de financement de la formation professionnelle. Elles ont à nouveau exprimé cette option lors du grand oral des partenaires sociaux qu’elles ont passé devant la Commission des affaires sociales du Sénat le 3 avril. « Contrairement aux 120 heures maximales de DIF perdues en cas de non-utilisation, le compte est personnel, universel et intégralement transférable, y compris en situation de chômage », a assuré Jean-François Pilliard, président de la commission protection sociale du Medef. « Cette analyse ne nous choque pas, puisque, dès sa création, le DIF constituait la première pierre du droit individuel à la formation des salariés », a renchéri Geneviève Roy, vice-présidente de la CGPME.
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