E & C : Le compte personnel de formation (CPF) esquissé à ce jour se rapproche-t-il du compte épargne-formation de la FFP ?
J. W. : Oui, mais de nombreux points doivent être précisés sur son financement, sa gestion – Opca, Fongecif, Sécurité sociale –, son abondement par les pouvoirs publics – qui financera le compte des jeunes entrants sur le marché du travail ?. Il devrait cependant permettre aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’être acteurs de leur formation tout en bénéficiant d’un conseil en évolution professionnelle et de développer leur capital de compétences durables. Le principe est là ; il faut désormais le faire mûrir et lui donner vie, ce qui ne sera pas le plus facile…
E & C : Ce compte suscitera-t-il davantage l’envie de se former ?
J. W. : Le fait de doter les personnes d’un compte personnel de formation, individuel et intégralement transférable dès l’entrée dans la vie active devrait les inciter à utiliser leur droit à se former. Les modes de financement possibles du compte – heures de DIF non utilisées, compte épargne-temps, RTT, pouvoirs publics, Pôle emploi… –, son articulation avec le CIF permettant de s’engager dans des formations longues et qualifiantes devraient encourager les individus à s’emparer de ce droit. Surtout si on leur propose de déduire de leurs revenus leurs propres dépenses de formation.
E & C : L’offre de formation suivra-t-elle ?
J. W. : Le succès du compte repose sur la lisibilité et la qualité d’une offre de formation de proximité. La FFP sera très vigilante sur la mise en œuvre de la loi de décentralisation qui renforce la compétence formation des régions et leur confie le rôle de coordinateur de l’achat public de formation, pour leur compte et celui de Pôle emploi, et le pilotage d’un service public régional de formation. La FFP s’est opposée au projet de loi devant le Conseil national de la formation tout au long de la vie pour manifester son souhait réitéré d’être représentée au sein des comités de coordination régionaux de l’emploi et de la formation, futurs outils majeurs de la gouvernance territoriale.
