E & C : Vous êtes l’initiateur du parcours certifiant “culture économique et sociale” de Sciences Po, par lequel sont passées, ou passent actuellement, une trentaine de promotions de syndicalistes. Pourquoi cette initiative ?

J.-D. S. : La réflexion a commencé au moment de la loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale, qui fait monter la négociation en puissance. Or le problème est que, non seulement les syndicalistes sont démunis sur certains thèmes, mais qu’en plus, la formation syndicale a tendance à reculer. Les objectifs du parcours de Science Po sont de redonner aux militants le goût de la formation, de les faire monter en compétences dans leur mandat, mais aussi d’attirer les jeunes, ce qui suppose de rendre le mandat plus attractif.

E & C : Ces objectifs ont-ils été atteints ?

J.-D. S. : Nous avons fait un point d’étape avec quelques DRH, qui déclarent que leurs syndicalistes arrivent maintenant mieux préparés en négociation, qu’ils se sont professionnalisés, et même que cela complique parfois la tâche de la direction.

E & C : Quid de l’employabilité de ceux qui ont suivi le parcours ?

J.-D. S. : C’est en développement. La difficulté est de disposer d’un référentiel de compétences accepté par la direction pour des mandatés permanents qui ne peuvent avoir d’objectifs professionnels. Une expérimentation est en cours dans une entreprise. L’idée est que les militants qui quittent leur mandat ou quittent leur activité se voient proposer des postes. Nous ferons un bilan au mois de mai.

E & C : Votre initiative peut-elle favoriser la syndicalisation ?

J.-D. S. : L’objectif du parcours est d’abord que les militants soient plus à l’aise dans leur mandat. Pour que des jeunes s’investissent dans le syndicalisme, il faut qu’ils soient certains de pouvoir en sortir. Aucun n’accepte plus de mettre sa carrière en jeu. En renvoyant une image positive du syndicalisme, je pense que le parcours de Science Po crée une dynamique favorable à la syndicalisation.