Fin 2011, l’accord seniors de Locaboat arrivant à son terme, la priorité est de le renouveler. Mais le temps manque pour s’en occuper. Car l’entreprise de location de péniches est en cours de cession, et deux personnes seulement gèrent les ressources humaines de cette PME bourguignonne de 77 salariés. Du coup, elle étudie avec soin l’invitation de l’Agefos PME à bénéficier de l’aide de Tempo, un cluster social* piloté par le réseau Anact, ayant pour but de s’attaquer en même temps aux problématiques des seniors, de la pénibilité et de l’égalité professionnelle.

« Nous nous sommes rapidement rendu compte que ces trois thèmes étaient liés, raconte Karine Plaza, assistante RH. Par exemple, si on diminue la pénibilité d’un poste de mécanicien en réduisant le port de charges lourdes, il est possible que cette fonction attire davantage de femmes et que cela contribue à la mixité. » Aux côtés de Locaboat, neuf autres entreprises de la région, la plupart comptant moins de 250 salariés, se portent volontaires pour participer au cluster social.

Des binômes composés d’un membre du service RH ou de la direction et d’un représentant du personnel de chaque société participent aux quatre réunions prévues dans le cadre du dispositif. L’Aract y présente les obligations législatives et différents outils, tandis que les entreprises participantes témoignent des contraintes auxquelles elles sont exposées et échangent sur les pratiques qu’elles essaient de mettre en place. « Cela nous a permis de relativiser certaines problématiques et de nous concentrer sur les principaux facteurs de pénibilité dans notre domaine », relate Martine Bayard, responsable administrative de Locaboat. Les PME seront ensuite suivies individuellement pendant six mois, de janvier à juin 2012.

À Locaboat, un comité de pilotage comprenant deux membres de la direction et deux représentants du personnel est mis en place. Et l’entreprise, soutenue par l’Aract, se lance dans un triple diagnostic. « L’équipe de Locaboat a eu besoin de notre expertise en matière de sécurité au travail, témoigne Caroline Catarino, chargée de mission à l’Aract Bourgogne. Nous l’avons aussi aidée à définir un plan de communication pour accompagner la démarche et la faire connaître au sein de l’entreprise. »

Premier constat : les seniors sont plus nombreux que ne le croyait la direction. Un quart des collaborateurs ont plus de 50 ans et la moyenne d’âge est de 44 ans. Par ailleurs, les métiers sont très sexués. Sur les bases d’exploitation, 63 % des salariés sont des hommes occupant notamment les postes de mécanicien, tandis que les femmes exercent les fonctions d’hôtesse et d’agent d’entretien des bateaux. Néanmoins, aucun écart de salaire lié au sexe n’est relevé.

Troisième observation : l’ensemble des salariés sont confrontés à au moins une contrainte pouvant avoir des incidences sur leur santé comme le bruit ou des postures pénibles, surtout liées à la manutention de charges lourdes, mais aussi à des risques psychosociaux, qui feront l’objet de futures négociations.

Signé en octobre 2012 pour trois ans, l’accord prévoit de répondre à ces différentes problématiques. Entre autres mesures, une commission de réflexion sur l’organisation des futures péniches sera mise en place. « Des représentants des mécaniciens pourront, par exemple, demander à ce que la batterie soit disposée dans un endroit facile d’accès, ce qui évitera de se mettre à quatre pattes pour récupérer cette charge lourde », détaille Martine Bayard. Et l’assistante RH l’annonce : « Le tutorat sera également officialisé pour faciliter la transmission des connaissances entre les seniors et les plus jeunes. »