La rétention des talents, enjeu RH 2013

Le recrutement des talents, la culture d’entreprise (dont les relations de travail et la gestion du changement), la formation et le développement,la définition de normes RH et la rémunération et les avantages sociaux : ce sont les cinq attributions principales des DRH, classées par le baromètre international RH 2013 publié le 18 mars par la société de conseil en recrutement Michael Page, qui a interrogé 4 348 dirigeants RH dans le monde.

Au-delà de ces fonctions cardinales, la rétentiondes talents est l’enjeu majeur des RH en 2013. Huit entreprises sur dix proposent désormais à leurs salariés des solutions en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour autant, le télétravail et les congés parentaux restent peu répandus.

Les DRH européens veulent d’abord créer une culture d’entreprise forte. Le recrutement des talents gardela tête des priorités en Amérique du Nordet en Australie, et arrive deuxième en Asie.