Deux mille personnes handicapées ont participé, le 21 mars, sur le parvis de La Défense, à la 5e édition du Pass pour l’emploi, créé par la Société générale avec L’Adapt, le soutien de 40 entreprises et les ministères de la Santé et de l’Emploi. « Nous espérions un peu plus de monde, regrette Richard Ozwald, responsable de la diversité, de l’inclusion sociale et de la mission handicap du groupe Société générale. Car environ 4 000 postes étaient proposés par les entreprises partenaires, qui sont souvent des grands comptes. Mais les candidats présents étaient de très bonne qualité, même si on constate toujours une carence de profils techniques industriels ».
Des ateliers rédaction de CV, aide à la recherche d’emploi sur Internet, simulation d’entretien de recrutement et projet professionnel étaient animés par les coachs de la Société générale et par les spécialistes des associations Adhere RH, Afij, Adapt et Talenteo.
Allodiscrim a offert des consultations gratuites d’environ 15 minutes afin de profiter des conseils d’un avocat. Pour améliorer la formule à l’avenir, les organisateurs et des parlementaires présents ont décidé de créer un club de réflexion commun sur le niveau d’étude des personnes handicapées (première réunion le 29 mai). Par ailleurs, une version semestrielle du Pass emploi et des déclinaisons régionales sont à l’étude.
