Budget formation des télécoms en hausse
Selon une enquête menée par Opcalia en octobre-novembre derniers auprès de 128 entreprises (de moins de 2 000 salariés) de la branche des télécoms, 65 % d’entre elles jugent la formation prioritaire, toutes celles qui ont formé des salariés la jugent efficace et 27 % prévoient des budgets formation 2012-2013 à la hausse, alors que seules 25 % les ont augmentés en 2012. Parmi les entreprises qui engagent des formations, seules 6 % n’auront pas recours à des prestataires extérieurs en 2013. Les projets de formation concernent toutes les catégories de salariés, mais ceux destinés aux cadres et ingénieurs sont supérieurs à la moyenne, ces derniers étant les profils les plus difficiles à recruter pour 45 % des entreprises interrogées.
Diplôme UPMC-Sorbonne
En neuf années d’existence, le diplôme interuniversitaire de conseiller (e) référent (e) égalité femmes-hommes, porté par les universités Pierre-et-Marie-Curie (UPMC) et Sorbonne nouvelle, a été décerné à 145 personnes. Ce diplôme bac + 4 en formation continue propose une formation pratique, méthodologique et scientifique aux salariés du privé et du public des RH, formation, enseignement, insertion, orientation et travail social. Des diplômés témoignent de leur parcours sur le site <
Guide des métiers
Claude Vivier Le Got, à l’origine de la création du diplôme de niveau 1 reconnu par l’État « Manager du marché de l’art », publie un guide détaillé sur les métiers de ce secteur, Les Métiers du management de l’art. Il présente le secteur de la distribution et un panorama du marché de l’art en France et à l’international. Quarante-deux professionnels témoignent de leurs compétences, formations et parcours.
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